主持人:

Dr. 马尼亚·惠特克

Dr. 马尼亚·惠特克 是副教授兼教育主席. 她是一名发展教育心理学家，专长于教育中的社会和政治问题. 她的研究重点是人们的多样性相关信仰如何在跨文化背景下塑造他们的身份发展. 她著有《培养多元文化教师:项目评估与专业发展指南," "从内到外学习:儿童发展和学校选择的联合编辑 有色人种女性学者的反叙事.

小组成员:

牡丹·弗哈根博士.D.

牡丹·弗哈根博士.D., 证券学院高级副院长, 包容, 以及CC的教师发展, 在文理学院有丰富的本科教学和行政经验的多元文化和发展心理学家. 她在作品中运用了反种族主义、社会正义和女权主义取向. 弗哈根是DEI三人小组的一员，该小组负责监督CC反种族主义计划的实施, 支持实践和策略的变更, 并就DEI事宜向CC总裁提供建议. 她也支持, 发展, 组织, 并促进, 与校园伙伴合作, 一套教师发展机会. 最后, 她与校园内的各种实体进行咨询，以帮助促进在教学和学习编程中使用DEI/反种族主义镜头, 在学院管理方面, 以及学术部门和项目的实践和政策.

罗莎莉米. 罗德里格斯

罗莎莉米. 罗德里格斯 目前担任负责学生多样性和公平性的高级副院长 & 赌博正规的十大网站巴特勒中心主任. 除了DEI领导团队, 罗莎莉在巴特勒中心领导以学生为中心的工作人员和项目，重点是通过诸如第一代计划等倡议赋予和吸引代表性不足的学生, 英克雷生活学习社区, 男子气概项目和国际学生倡议(ISI). 罗莎莉在她的反种族主义工作中运用了系统理论, 专注于社区和联盟建设的力量，以实现可持续的长期变革.

芭芭拉·J. 威尔逊

芭芭拉·J. 威尔逊 临时董事是多元化主管吗, 股本, 对员工的包容, 以及负责监督风险管理的行政服务的助理副总裁, 儿童中心, 邮件服务, 采购, 以及负责财务和行政的高级副总裁的支持.

芭芭拉·威尔逊自2000年8月以来一直在赌博正规的十大网站工作，当时她被聘为人力资源总监. 在这个职位上，她与法律顾问一起管理第九条, 歧视, 以及涉及员工的骚扰投诉和担忧, 从2012年到2018年, 她担任第九章工作人员副协调员. 2013- 2015年，她担任教职员工多元化行动小组的主席和联合主席, 注重招聘和留住人才.