2013条结果
2013年春天, 整个校园社区都参与了“你的声音”活动, 你的答, 校园气候调查. 这项调查旨在为CC提供一个基线，也是我们努力成为公认的伟大工作场所的众多步骤之一. 定期进行调查也将建立一个基准，使我们能够跟踪进展和变化, 针对特定主题或领域制定行动计划.
在很多方面，调查结果并不令人意外. 积极因素包括, 教职员工与学院的使命有着深刻的联系，我们与学生有着牢固的联系. 另外, 在CC工作有一种自豪感，对学院的发展轨迹也越来越有热情. 调查还揭示了改进的机会. 应该继续努力改善整个学院的沟通, 不仅仅是高层领导, 也包括部门内部和部门之间的关系. 还应加强我们对员工薪酬计划的集体理解，并为员工建立专业发展机会.
CC 2012-2013年调查结果(总体)
参与调查:最终结果
| 所有员工 | 525/82 | 64% |
| 工作人员 | 383/591 | 60% |
| 教师 | 139/232 | 65% |
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最后更新: 03/01/2022